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人材の流動化とアウトソーシングは人材派遣のアクティーから・・・ |
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正社員や契約社員として雇用されることを初めから想定して、一定期間派遣スタッフとして就業し、スタッフのみなさまが「ここで働きたい」、企業側が「この人に働いて欲しい」と相互に労働条件、採用条件に合意があったときに就職、採用が成立します。 一定期間実際に働いた後で、その会社や仕事が自分に合っているのか、検討する期間がケースにより異なりますが、最高6ヶ月で更新はありません。 紹介予定派遣は、「自分に合った会社で働きたい」、「会社に合った人を採用したい」という、あなたと会社とのミスマッチを解消するものです。 |
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