紹介予定派遣とは

弊社は、「人材の有効活用」をモットーに企業の皆様のお役に立ちたいと願っている人材派遣会社です。
経営環境の厳しい昨今、優秀な人材の確保は企業にとってメリットがあります。人件費を固定費から変動費にかえることで、また、量から質への変換を計ることで企業繁栄の大きな一役となるお手伝いができたらと考えております。
これから、アクティーより人材の派遣・人材の斡旋・アウトソーシングサービスのご利用をお考えの企業ご担当者様は以下の項目内容を必ずお読み下さい。

>> 人材派遣とは
 >> 紹介予定派遣とは
 >> 人材紹介とは
 >> 改正派遣法Q&A
>> 業務請負委託（アウトソーシング）とは

派遣に関しもっと詳しく知りたい方は電話又はお問合せメールフォームよりお問い合わせ下さい。
後日、弊社よりご連絡させて頂きます。

TEL : 0532-65-8080
>> お問合せメールフォーム

紹介予定派遣とは

・	派遣就業終了時に、派遣先に職業紹介することを予定して行う労働者派遣です。派遣期間中に企業と派遣スタッフがお互いに見極めてからの雇用成立となるため、ミスマッチを防ぎ、効果的な人材の確保が可能となります。
・	派遣就業終了後の職業紹介は、有料職業紹介事業として行われるので、この事業には「有料職業紹介事業」として厚生労働省の許可が必要です。
・	派遣先が、紹介予定派遣の派遣労働者を受け入れ、派遣就業終了後に職業紹介を受けて当該労働者を雇用したときは、職業安定法施工規則に基づき弊社が許可申請時届出た紹介手数料の範囲内で、お客様とお話し合って紹介手数料を決定いたします。

紹介予定派遣システム

*	紹介派遣社員の料金につきましては、職種、業務内容、勤務時間等により異なりますので、御社のご予算を考慮させていただきお見積もりさせていただきます。

採用までの流れ

紹介予定派遣

派遣先より派遣社員の
紹介依頼

派遣先より、派遣元に対し派遣されている派遣社員の職業紹介の依頼がある。

派遣社員の紹介予定派遣の同意

派遣元は、派遣されている派遣社員に派遣先の依頼を伝え、派遣社員より紹介予定社員への契約変更の同意を得る。

紹介予定期間等の確認

派遣元は、派遣先と紹介予定派遣期間及び派遣料金等の細部をつめ、「紹介予定派遣料金」の見積書を派遣先へ提出。

期間中の派遣料見積書提出

紹介予定労働者派遣
基本契約書

派遣先と派遣元が紹介予定派遣につき基本的な契約を締結する。

紹介予定労働者派遣契約
（個別）

紹介予定派遣労働者基本契約に基づき、紹介予定が発生した都度、個別に契約する。

紹介予定派遣労働者通知書

紹介予定で派遣される社員を通知する。

就業条件通知書

紹介予定派遣の要旨及び就労条件を記載した通知書により、紹介予定派遣労働者雇用契約を派遣元と派遣社員で締結。

雇用契約書兼
就業条件通知書

紹介予定派遣の同意書

紹介予定派遣として就労することの同意を派遣社員よりもらう。

紹介予定派遣終了の
1ヶ月前より

派遣先（雇用主）

アクティー（紹介者）

アクティーは、派遣先に対し派遣スタッフの雇用の斡旋を行い、派遣先より雇用の労働条件の掲示をうける。

派遣スタッフ（求職者）

派遣先よりの労働条件を派遣スタッフに伝え就職の斡旋を行う。

相互に条件が合致し、雇用契約成立

派遣先（雇用主）

紹介予定派遣終了

アクティー

紹介予定労働者派遣に関する料金関係書類

1、紹介手数料契約書

紹介予定派遣が終了し、派遣先及び派遣スタッフが雇用について合意が出来た時点で締結。（基本契約第15条による）

2、紹介手数料の覚書

派遣先より紹介派遣の派遣スタッフの雇用条件資料（派遣先より掲示）により雇用される派遣スタッフの年間賃金総支給額を計算して記入。

3、紹介手数料計算内訳書

「2」の計算内訳書を作成し、添付する。

紹介予定派遣のメリット

・	貴社に必要なスキルを持った人材を派遣し、就労期間中に見極めて採用することができるので、本当に必要な人材を確保することが出来ます。
・	募集コストや採用業務が削減できる。
・	即戦力の採用が可能となる。

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>> 人材紹介とは

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