人材派遣とは

弊社は、「人材の有効活用」をモットーに企業の皆様のお役に立ちたいと願っている人材派遣会社です。
経営環境の厳しい昨今、優秀な人材の確保は企業にとってメリットがあります。人件費を固定費から変動費にかえることで、また、量から質への変換を計ることで企業繁栄の大きな一役となるお手伝いができたらと考えております。
これから、アクティーより人材の派遣・人材の斡旋・アウトソーシングサービスのご利用をお考えの企業ご担当者様は以下の項目内容を必ずお読み下さい。

>> 人材派遣とは
 >> 紹介予定派遣とは
 >> 人材紹介とは
 >> 改正派遣法Q&A
>> 業務請負委託（アウトソーシング）とは

派遣に関しもっと詳しく知りたい方は電話又はお問合せメールフォームよりお問い合わせ下さい。
後日、弊社よりご連絡させて頂きます。

TEL : 0532-65-8080
>> お問合せメールフォーム

人材派遣とは

人材派遣とは、「労働者派遣法」という法律に基づき、派遣会社が雇用する労働者を派遣先の指揮命令を受けて労働させることをいいます。

・必要な時に
・必要とされるスキルを持ったスタッフを
・必要とされる期間派遣し派遣先企業の業務をサポートするシステムです。

人材派遣システム

人材派遣サービス

１．政令で定める26業務

・ソフトウェア開発
・事務用機器操作
・秘書
・財務処理
・ファイリング
・研究開発
・受付、案内、駐車場管理
・アナウンサー
・セールスエンジニアの営業
・テレマーケティングの営業
・機械設計
・添乗
・放送番組等制作

・取引文書作成
・建築物清掃
・書籍等の製作・編集
・事業の実施体制の企画、立案
・広告デザイン
・放送機器操作
・通訳、翻訳、速記
・調査
・デモンストレーション
・建築設備運転等、点検、整備
・OAインストラクション
・インテリアコーディネーター
・放送番組等における大道具、小道具

２．自由化業務

「1」・「3」・「4」・「5」以外で派遣が禁止される業務
港湾運送業務、建設業務、警備業務等を除くすべての業務が対象となる。

３．育児休業代替

育児休業代替業務は、労働基準法の産前産後休業と育児、介護休業法に定められた社員の休業に対し、その社員の職場復帰までの代替派遣。

４．介護休業代替

「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」により家族の介護のために長期休業する社員が職場復帰するまでの代替派遣。

５．物の製造業務

物の製造業務で最長1年間派遣スタッフを受け入れることが可能となりました。
平成19年3月1日より自由化業務と同じ3年間となります。

*	派遣社員の料金につきましては、職種・業務内容・勤務時間等により異なりますので御社のご予算を考慮させていただき、お見積もりいたします。

人材派遣システムの流れ

■派遣契約に関する契約書類には、印紙は不要。

人材派遣のしくみ

・	人材派遣システムは、「お客様（派遣先企業様）」と「派遣スタッフ（派遣労働者）」と「アクティー（派遣元企業）」の3者関係で成立しています。
・	お客様は、アクティーと「労働者派遣契約」を結びアクティーは、派遣スタッフと「雇用契約」を結びます。そして派遣スタッフは、お客様（派遣先企業様）からの「指揮命令」に従って仕事をします。

人事派遣の法適用範囲

派遣労働も一つの確立された就業形態であるため、労働関係の法律の適用を受けます。他の就業形態の社員と同じように労働基準法及び労働基準が適用される領域の法律、加えて派遣労働には「労働者派遣法」と「職業安定法」等の適用も受けられます。

人材派遣のメリット

・	長期のお仕事はもちろん、短期、単発の業務、変則的な勤務形態にも対応可能です。
・	即戦力として活用できます。
・	スキルを持った人材を、短期から長期を問わずにお客様が必要な期間確保できます。
・	福利厚生、労働管理等のトータルコストの削減が図れます。
・	採用、教育などにかかる時間と手間、コストを削減できます。

>> 紹介予定派遣とは

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